Numai 27% dintre angajați sunt fericiți la locul de muncă; 55% susțin că angajatorii nu îi sprijină suficient (studiu)
Ponderea angajaților români care se simt fericiți și împliniți la locul de muncă a scăzut semnificativ în anul 2026, ajungând la doar 27%, cu 8% mai puțin comparativ cu anul anterior. Un studiu realizat de Reveal Marketing Research, care a fost dat publicității joi, subliniază că peste jumătate dintre salariați, respectiv 55%, consideră că angajatorii nu le oferă suficiente măsuri de sprijin.
Conform acestui studiu, două treimi dintre respondenți (66%) au declarat că schimbările economice, sociale și politice din ultima perioadă au crescut semnificativ nivelul de stres la locul de muncă. Totodată, 41% dintre angajați au menționat că dificultățile financiare le afectează mai puternic nivelul de stres, iar 29% dintre aceștia consideră că schimbarea locului de muncă ar fi o soluție viabilă pentru a scăpa de frustările actuale, în comparație cu 21% în 2025.
Studiul relevă, de asemenea, faptul că 57% dintre angajați se autoevaluează cu un nivel mai mare de stres profesional decât în anul precedent, iar cei mai afectați sunt tinerii cu vârste între 25 și 34 de ani, unde procentul de stres ridicat ajunge la 72%. Principalele cauze ale stresului la locul de muncă sunt creșterea costului vieții (62%), scăderea puterii de cumpărare (56%), instabilitatea economică și teama de pierderea locului de muncă (44%), dar și incertitudinea legată de viitor (36%).
Această situație a determinat pe mai mulți angajați să își exprime nemulțumirea față de lipsa sprijinului din partea angajatorilor, 55% dintre aceștia fiind de părere că ar trebui implementate măsuri mai eficace. Factorii de stres identificat la locul de muncă includ volumul de muncă (58%), responsabilitățile excesive (49%) și dificultățile financiare (41%).
Strategiile prin care angajații încearcă să combată stresul la locul de muncă sunt, în continuare, concediile de odihnă (52%) și activitățile de relaxare în timpul liber (47%). Proactivitatea angajaților în privința prevenirii epuizării este în scădere, 52% dintre aceștia folosind măsuri antistres, față de 60% în 2025, iar comportamentul proactiv se constată mai mult în rândul tinerilor de 18-24 de ani, unde 74% își iau măsuri de prevenție.
La nivel general, schimbarea locului de muncă a devenit o opțiune mai frecventă în gestionarea stresului, 29% dintre angajați optând pentru acest pas în 2026, comparativ cu 21% în anul precedent. Studio Reveal Marketing Research a fost realizat în perioada 9-13 martie 2026, pe un eșantion de o mie de respondenți, iar eroarea maximă de eșantionare este de +/-3,1%, la un nivel de încredere de 95%.
